Een High Performance Team
Het begint met de authentieke inspiratie van mensen en de bereidheid om in het kader van een doel op een verrassende manier samen te werken. Bekijk deze video over het werken in een High Performance team waar de principes en de aanpak zijn toegepast.

Drie invalshoeken
Er zijn drie invalshoeken om een team naar een “next level of performance” te brengen: werk aan de diepgang van de onderlinge samenwerking, ontwikkel de leiderschapskwaliteiten van de teamleider en zorg dat teamleden het beste uit zichzelf kunnen halen.

Vijf kenmerken
Een high performance team is te herkennen aan vijf kenmerken: gedeelde visie en aanpak, continue leren en verbeteren, streven naar concrete resultaten, omgevingsbewustzijn en generatieve samenwerking. Dit is een manier van samenwerken waar er meer ontstaat dan ieder individueel voor mogelijk hield.

Zeven principes
Het nieuwe werken in een High Performance Team is gebaseerd op zeven principes:

1. Diepere samenwerking leidt tot betere teamprestatie;
2. Het beste wordt uit mensen gehaald wanneer zij zichzelf kunnen zijn;
3. Individuele flow leidt tot teamflow en een open team;
4. De ontwikkeling van wederzijds afhankelijke teamleden;
5. Werk aan naar generatieve samenwerking;
6. Streven naar authentiek leiderschap;
7. Bereik een “next level of performance” door alle vijf kenmerken van een high performance team aandacht te geven.

Beter team, meer resultaat
Een High Performance Team, of prestatieteam, zet resultaten neer die verwachtingen overtreffen door de manier van samenwerken. Iedereen voelt zich verbonden met het doel, leren is gewoon, de teamleden zijn op elkaar ingespeeld en leveren concrete resultaten. De openheid heeft een positief effect op de omgeving.

Meer weten?
Neem contact op met Ruysdael om samen te ontdekken hoe uw team tot topprestaties komt.

Vanuit deze drie invalshoeken wordt gekeken naar vijf kenmerken van een high performance team, te weten:

• Gedeelde visie en aanpak;
• Continu leren en verbeteren;
• Streven naar concrete resultaten;
• Omgevingsbewustzijn;
• Generatieve samenwerking.

Centraal staan bij High Performance Team dus drie begrippen, te weten:

• Team;
• Teamlid;
• Teamleider.

Klik op de link om informatie te krijgen over het begrip in de High Performance context.

Deze website is een uitgave van Ruysdael.
Ondanks de constante zorg en aandacht die wij aan de samenstelling van de website besteden, is het mogelijk dat informatie op de site onvolledig of onjuist is. De informatie wordt regelmatig aangevuld en wijzigingen kunnen te allen tijde met onmiddellijke ingang en zonder aankondiging of verplichting worden aangebracht.

Wij spannen ons in om deze website zo veel mogelijk beschikbaar te stellen.

Het auteursrecht op deze website berust bij Ruysdael. Vermenigvuldiging in wat voor vorm dan ook is alleen toegestaan na voorafgaande toestemming door Ruysdael.

Ruysdael sluit alle aansprakelijkheid uit voor enigerlei directe of indirecte schade van welke aard dan ook, die voortvloeit uit of in enig opzicht verband houdt met het gebruik van www.highperformanceteam.nu, het gebruik van informatie die door middel van deze website is verkregen of de tijdelijke onmogelijkheid om www.highperformanceteam.nu te kunnen raadplegen.

Wij stellen meldingen over onjuiste, onduidelijke of ontbrekende informatie zeer op prijs en ontvangen die bij voorkeur via het contactformulier.

• Teambegeleiding: het team wordt gedurende twee cycli van tien weken begeleid in de ontwikkeling door middel van een mix van operationele feedback, aandacht voor de samenwerking en introductie van meetbare te realiseren resultaten; lees meer
• Workshop Team coaching: een tweedaagse workshop voor een ieder die een team wil leiden of begeleiden, gericht op het verbeteren van de samenwerking, de resultaatgerichtheid en het zelflerend vermogen van het team; lees meer
• Workshop High Performance Team: in deze workshop wordt antwoord gegeven op de vraag hoe samen meer kan worden bereikt, het begrip High Performance Team wordt uitgewerkt als concept en als een vijf-stappen-structuur voor de leider, ieder teamlid en voor het gehele team: lees meer;
• Workshop Teamcommunicatie: in deze workshop wordt antwoord gegeven op de vraag hoe door betere communicatie in het project samen meer en beter wordt gepresteerd; lees meer
• Groepsinterventie: tweedaagse workshop waarin de procesbegeleider van een groep of team inzichten en vaardigheden krijgt, waarmee deze op een effectieve wijze kan interveniëren in een groep of team; lees meer
• Fast Learning: Fast Learning helpt om sneller en plezieriger te leren, zodat de benodigde vaardigheden, mentaliteit en basishouding sneller worden ontwikkeld. Lees meer

Daarnaast is het ook mogelijk om speciaal voor uw wensen en behoeften een workshop of begeleidingstraject te ontwikkelen. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Iedereen heeft een unieke manier van leren. Door de leeromgeving maximaal aan te laten sluiten op ieders unieke leerstrategie kan kennis effectiever worden overgedragen.
Fast Learning is een mix van werkvormen die tijdens individuele begeleiding of workshops wordt gebruikt om sneller en plezieriger te leren.

Workshop
De Fast Learning workshop helpt bij het versneld ontwikkelen van benodigde vaardigheden, mentaliteit en basishouding.

Programma

• Inleiding leren:
• Leren;
• De ideale leeromgeving;
• Systemen voor leerstijlanalyse.

Mijn ideale leerstrategie:

• Ervaringen opdoen;
• Actief versus reflectief leren;
• Intuïtief versus sensitief leren;
• Ervaringen verwerken;
• Verbaal versus visueel;
• Globaal versus sequentieel.

Voor inschrijven klik hier.

• Op het juiste moment;
• Op de juiste manier;
• Gericht op de juiste (groep) personen;
• Past binnen het relationele kader (wat mag en kan);
• Is gericht op een specifiek effect.

De effectiviteit van een groepsinterventie blijkt sterk afhankelijk te zijn van de basishouding en vaardigheden van de procesbegeleider.

Workshop
Het doel van deze tweedaagse workshop is de procesbegeleider van een groep of team inzichten en vaardigheden bij te brengen, waardoor deze op een effectieve wijze kan interveniëren in een groep of team.

Programma

• Begrippenkader;
• Leidende principes;
• Begeleiden vanuit kracht;
• Individuele interventies;
• Groepsinterventie;
• Preframing en reframing ;
• Effecten bepalen en benoemen;
• Een team inschatten;
• Omgaan met weerstand;
• Werkvormen en –technieken.

Voor inschrijven klik hier.

Workshop

In deze workshop Teamcommunicatie wordt antwoord gegeven op de vraag hoe door betere communicatie in het project samen meer en beter wordt gepresteerd. Met praktische antwoorden op de volgende drie vragen:

• Hoe communiceer ik als teamlid?;
• Hoe moeten wij als team communiceren om beter te presteren?;
• Hoe vul ik mijn rol als teamleider in?.

Leerdoelen

De leerdoelen van de workshop zijn:

• Taalpatronen om mee te stimuleren en op te lijnen;
• Effecten van non-verbale communicatie;
• Taal in het team om een winning mood te creëren;
• De projectleider die de aandacht richt van teamleden;
• ‘Aan een half woord genoeg hebben’.

Deze eendaagse workshop is ook te volgen in combinatie met de workshop High Performance Team.

Voor inschrijven klik hier.

• De teamleden hebben niet het gevoel een team te zijn. Er is geen duidelijk doel dat zij samen willen en kunnen bereiken;
• Het team ontwikkelt zich niet en leert onvoldoende van fouten en successen;
• De communicatie is oppervlakkig of niet concreet genoeg, waardoor acties en resultaten uitblijven;
• Het team is te veel met zichzelf bezig en teamleden kunnen zich onvoldoende inleven in anderen waardoor zij het contact met de omgeving verliezen;
• De samenwerking kost meer energie dan het oplevert en er wordt onvoldoende op elkaars resultaten voortgebouwd.

High Performance Team

In een High Performance Team identificeren de leden zich met het team, hebben zij een heldere teamvisie, weten zij wat het team belangrijk vindt en voelen zij zich ondersteund door de overige leden. Iedereen werkt aan het gezamenlijke resultaat. Met een hoge mate van flexibiliteit, samenwerking, initiatief en doelgerichtheid. Een team dat staat voor de taak.

Workshop

In deze workshop wordt antwoord gegeven op de vraag hoe samen meer kan worden bereikt. Met praktische antwoorden op de volgende drie vragen:

• Hoe lever ik als teamlid een hoge prestatie;
• Hoe kunnen wij als team door een andere vorm van samenwerking meer presteren;
• Hoe vul ik mijn rol als teamleider in.

In de workshop wordt het begrip high performance team nader uitgewerkt. Eerst als concept en vervolgens als een vijf-stappen-structuur voor zowel de projectmanager en ieder teamlid, als voor het gehele team.

De stappen zijn:

• Het creëren van de teamvisie;
• Het stimuleren van verbetering;
• Het motiveren om resultaat te boeken;
• Het aanbrengen van focus op de omgeving;
• Het generatief samenwerken.

In de workshop wordt de verbinding tussen High Performance Team en authenticiteit gelegd. Hoe meer een teamlid zichzelf is in het team en kan werken vanuit de eigen kracht, hoe beter het team een zelfgenererende krachtbron kan zijn.

Voor inschrijven klik hier.

Team Coaching is gericht op verbetering van:

• de samenwerking;
• de resultaatgerichtheid;
• het zelflerend vermogen.

Daarnaast kan Team Coaching worden gericht op integratie van het individu in het team.

Er zijn zoveel verschillende invalshoeken voor Team Coaching als er verschillende teams zijn. Een greep uit de mogelijkheden:

• Teamidentiteit bepalen;
• Teamwaarden vaststellen;
• Teamcompetenties ontwikkelen;
• Teamgedrag en -spelregels formuleren;
• Teamdoelen en -resultaten vastleggen;
• Ik en wij.

Doelgroep

De workshop Team Coaching is een tweedaagse workshop voor een ieder die een team wil leiden of begeleiden. Bijvoorbeeld management teams, project teams, tijdelijke teams, virtuele teams of groepen vrijwilligers. Denk ook aan personen in een formele rol als (tijdelijke) begeleider/coach of in een informele rol als teamlid.

De workshop

De workshop is gebaseerd op praktijksituaties. Er wordt geoefend met zowel het ontwerpen van de begeleiding (rol, doelen, programma) als het daadwerkelijk coachen.

Programma

In het programma wordt aandacht besteed aan:

• De levensfasen van een team;
• Team alignment;
• High Performance Team;
• Case teamdynamiek;
• Mijn plek in het team.

Daarnaast wordt aandacht besteed aan Team coaching:

• Begeleidingsprogramma;
• Programma teamsessie;
• Case: begeleidingontwerp;
• Interventietechnieken;
• Roadmaps for teams©.

Elke workshopdeelnemer krijgt bovendien drie maanden supervisie per telefoon of email.

Voor inschrijven klik hier.